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我們知道輪椅企業(yè)文化是輪椅企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，很多輪椅企業(yè)都把企業(yè)文化擺上了議事日程。其中相當(dāng)多的輪椅企業(yè)把文娛設(shè)施和文娛活動(dòng)作為企業(yè)文化建設(shè)的重中之重。
輪椅企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的是為了獲取利潤(rùn)，而利潤(rùn)不是一味的索取，還包括給予。輪椅企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容當(dāng)然也不是局限于文娛設(shè)施和文娛活動(dòng)，而是有更高層次的追求，比如說(shuō)使命感和價(jià)值觀。
輪椅企業(yè)的宗旨、精神和目標(biāo)這些抽象的觀念要獲得員工的認(rèn)同和贊許，首先要讓員工有一種親切感和歸屬感。如果員工能把個(gè)人的理想融入輪椅企業(yè)的價(jià)值體系當(dāng)中，那么他們對(duì)待工作的態(tài)度就不是被動(dòng)的完成任務(wù)，而是積極的當(dāng)作自己的事業(yè)來(lái)做。成功的輪椅企業(yè)能夠做到個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一。文章來(lái)源：輪椅http://m.kskglobalsolutions.com
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